2月6日，集團召開「喜迎新春話發展 凝心聚力譜新篇」新春座談會。集團在家領導、黨員代表、中層幹部代表、技術骨幹代表、先進代表、青年代表、職工代表、統戰代表等近70人參加座談。

集團黨委書記、董事長陸相東對集團面臨的形勢與挑戰進行分析，分享自己的工作經歷，勉勵大家奮發作為。他希望大家正確認識當前形勢、理性看待薪酬波動，樹立正確的人生觀、價值觀，傳承幾代凯发登录人艱苦奮鬥的勞動精神，腳踏實地、珍惜崗位，為實現自身價值努力拚搏。

他對大家新一年的工作提出六點殷切期望。一是加強學習，切實提升自身綜合能力；二是加大創新創造力度，為集團新型工業化之路提供強大引擎；三是加強企業文化建設，提高集團美譽度，提升員工自豪感；四是加速推進新項目落地、夯實A股上市基礎；五是加大員工「選用育留」力度，為集團高質量發展提供充足人才保障；六是加強紀律建設，強化考核、激勵先進、鞭策後進。

座談會上，大家紛紛建言獻策，結合生活、工作情況，說問題、談感想、話發展。

四川省人大代表李志對省十四屆人大二次會議精神進行了分享。他分析了當前化工行業形勢，認為集團發展潛力巨大、未來可期。針對當前部分原材料市場行情，他建議集團合理儲備，努力實現效益最大化。

青年代表李俊林認為一代代凯发登录人頑強拼搏為企業崛起付出青春與汗水，為凯发登录的發展作出了不可磨滅的貢獻。今天，國有企業已然不是市場經濟中的「免死金牌」，如何留住人才、創造價值才是企業的生存之本。他建議集團建立專業講師庫，開展一對一授課，幫助員工更快成長。

中層幹部代表龍夏江認為「有為方有位，幸福是干出來的」，員工只有通過踏實工作、不斷努力、創造價值、逐步成長，才能擁抱幸福生活。他希望集團進一步完善崗位雙向選擇機制，讓員工找到定位、明確目標，更好的做到人盡其才、才盡其用。

黨員代表嚴天鳳認為集團有非常和睦的工作氛圍，也有較為暢通的人才晉升渠道。作為一名「老員工」希望大家都能夠自我加壓、主動學習，特別要考取一些有資質的證書，提升自身競爭力。